スタッフの声
私は癌しか看ていなかったので、色々な疾患の患者さんを看ることが出来るか
不安でしたが、研修への参加やスタッフに支えられて早10年を超えました。
今では訪問看護しか考えられません。途中、子供を4人産んでいます。
つくしに勤めて9年目になりました。
つくしはお互いを尊重して思いやり支えあう雰囲気がある職場だと思います。
困った時はみんなで考える、そしてフットワークもとても軽いです。
これからも利用者様のご本人らしさを大切にして訪問看護師を続けていきたいと思います。
病棟での勤務経験がなく患者さんと深く関わり看護を提供したいと思い
訪問看護を選びました。
様々な疾患、生活環境、利用者や家族の状態や思いなどを捉える事が難しく
自分にできるだろうかと不安や戸惑いを感じる事がありますが所長はじめ
先輩、同僚に相談し支えてもらい日々取り組んでいます。勤務して1年。
利用者、家族に寄り添いながら生活の場で看護を実践することにやりがいを感じています。
病棟勤務から、つくしに転職し2年目になります。
利用者様の価値観を尊重し、より良い看護を追求していく先輩方の中で働ける環境から日々考える事や学びも多く自分の未熟さを感じる事もありますが私も利用者様の思いに沿った看護が出来るよう務めています。
また小学生・幼稚園の子供が居ますが職場の協力を得て仕事と家庭を両立させてもらっています。
訪問看護師の一日
1. 8：30 出勤～当日の訪問準備
当日必要な物品のチェック、臨時訪問などの予定変更の調整、
最低限の利用者の情報共有をします。
2. 9：00 午前の訪問看護
利用者の状況により計画されたサービスを提供します。
訪問範囲はおおよそステーションから車で15分程度位までです。
3. 13：00 昼のカンファレンス
利用者の情報交換、カンファレンス、
時にはランチミーティングや多職種カンファレンスも行っています。
4. 14：00 午後の訪問看護
利用者の状況により計画されたサービスを提供します。
5. 16：30 主治医への連絡・報告、ケアマネジャー等のサービス事業者への連絡など
必要に応じてＩＣＴ・電話・FAX等で調整します。
6. 17：00 退勤
TMG教育制度
教育方針
看護・介護職者のキャリア開発を支援し、多様化する地域住民のニーズに応えうる
人間性豊かな人材育成を目指す。
教育目標
- 自律した専門職を育成する。
- 自律した管理者を育成する。
- 看護・介護を研究的視点で追求できる人材を育成する。
グループ全体での学びの場
| 施設内教育 | 分散教育 | 看護・介護各単位研修 |
| 集合教育 | 施設主催研修 | |
| 看護・療養部主催研修 | ||
| 施設外研修 | TMG本部主催研修 | |
| TMG本部看護局主催研修 | ||
| TMG看護局交流研修 | ||
| 日本看護協会主催研修 | ||
| 企業主催研修 | ||
| その他研修 | ||
| 学会 | TMG学会 | |
| CMS学会 | ||
| その他学会 | ||
TMG本部看護局研修計画
詳細はこちらをご覧ください。
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研修制度
訪問看護ステーションつくしでは１人が１年に２つ以上の研修に参加する事を目標にしています。
併設病院で開催される各種研修会・勉強会、地域の勉強会、専門団体で開催する研修会等に積極的に参加して
日々の業務に活用しています。
入職時および必要時には同行訪問をしています。
部署内勉強会の様子はスタッフ日記をご覧下さい。
登録団体
全国訪問看護事業協会
日本訪問看護財団
埼玉県訪問看護ステーション連絡協議会
朝霞地区介護保険事業者協議会
※日本看護協会・埼玉県看護協会へは個人で登録
応募フォーム
看護師募集要項
看護師募集中！
訪問看護とは
ご家庭で療養されている方を対象に、かかりつけ医の「訪問看護指示書」に基づき、訪問看護ステーションから看護師等がご家庭を訪問します。
安心して療養生活が送れるよう、かかりつけ医と連携をとりながら、利用者様とご家族の、ご要望に沿った適切な看護をまごころを込めてご提供させていただきます。
年齢を問わず、病気や障害などによりご家庭で療養されている方などが対象になります。
募集要件
| 職種 | 看護師（常勤）※非常勤は要相談 |
|---|---|
| 勤務時間 | 月曜～金曜 8:30～17:00 土曜 8:30～13:00 日曜・祝日は休み （長期休暇時出勤の場合あり） 24時間対応体制を引いています 交代でオンコール当番あり ☆ 訪問手当、拘束手当あり |