求人のご案内

訪問看護ステーションつくしでは訪問看護師・ケアマネージャーとして働きたい方向けに様々なサポートをご用意しています。
訪問看護ステーションつくしの特徴

フォロー体制

働き方

OK

グループ病院
一人訪問の不安を軽減
充実したフォロー体制

はじめは同行訪問からスタート慣れてきたら一人で訪問してもらいます。また、何でも一人で決断する必要はありません。判断に迷うものはステーションに持ち帰って先輩や同僚に相談できます。

子育て・介護とも両立しやすい
柔軟な働き方ができます

残業も少ないため子育てやプライベートとの両立がしやすい環境です。子育てに理解がある職員も多く、職員同士での支えあいができる環境です。

充実した教育体制
未経験・ブランクありOK

未経験や新入職員向けの研修体制が整っています。また、ブランクがあり技術が心配な方にも、併設病院での実技研修等が可能です。eラーニングや研修など教育体制が充実しています。

戸田中央メディカルケアグループ
運営母体はグループ病院

首都圏(1都4県)に29の病院、6の介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、健診センターなど合わせて100以上の事業を展開する戸田中央メディカルケアグループ(TMG)が運営母体となります。福利厚生・研修制度が整備されており長く働きやすい環境があります。

見学・説明会実施中

応募前に事業所の見学・説明を聞きたいという方ご相談ください。働き方や業務内容について等、お気軽にお尋ねください。(履歴書不要・服装自由)
求める人物像
- コミュニケーションを大事にし協力し合える方
- 人の意見に耳を傾けられる方
- 粘り強く取り組める方
訪問看護師の仕事内容
在宅療養を希望される方のご自宅へ訪問し看護業務を行います(1日4~5件程度)。
具体的な仕事内容
- 病状の観察や療養上のアドバイス
- 点滴や創傷ケアなどの医療処置
- 内服薬や在宅酸素の管理など
社用車使用(軽AT車または電動自転車)

1日の流れ
8:30~ 出勤~当日の訪問準備
当日必要な物品のチェック、臨時訪問などの予定変更の調整、最低限の利用者の情報共有をします。
午前 訪問看護サービス
利用者の状況により計画されたサービスを提供します。訪問範囲はおおよそステーションから車で15分程度位までです。
お昼 休憩
13:00 昼のカンファレンス
利用者の情報交換、カンファレンス、時にはランチミーティングや多職種カンファレンスも行っています。
午後 午後の訪問へ出発
利用者の状況により計画されたサービスを提供します。
16:30 主治医への連絡・報告、ケアマネジャー等のサービス事業者への連絡など
訪問した状況を共有し、必要によりかかりつけ医や担当ケアマネジャーに連絡をします。
17:00 退勤
応募・お問い合わせについて
TEL:048-487-2345
月~金:8:30-17:00 土日祝休み
職員の声

私は癌しか看ていなかったので、色々な疾患の患者さんを看ることが出来るか不安でしたが、研修への参加やスタッフに支えられて早10年を超えました。
今では訪問看護しか考えられません。途中、子供を4人産んでいます。

つくしに勤めて9年目になりました。
つくしはお互いを尊重して思いやり支えあう雰囲気がある職場だと思います。
困った時はみんなで考える、そしてフットワークもとても軽いです。
これからも利用者様のご本人らしさを大切にして訪問看護師を続けていきたいと思います。

病棟での勤務経験がなく患者さんと深く関わり看護を提供したいと思い訪問看護を選びました。
様々な疾患、生活環境、利用者や家族の状態や思いなどを捉える事が難しく自分にできるだろうかと不安や戸惑いを感じる事がありますが所長はじめ先輩、同僚に相談し支えてもらい日々取り組んでいます。勤務して1年。
利用者、家族に寄り添いながら生活の場で看護を実践することにやりがいを感じています。

病棟勤務から、つくしに転職し2年目になります。
利用者様の価値観を尊重し、より良い看護を追求していく先輩方の中で働ける環境から日々考える事や学びも多く自分の未熟さを感じる事もありますが私も利用者様の思いに沿った看護が出来るよう務めています。
また小学生・幼稚園の子供が居ますが職場の協力を得て仕事と家庭を両立させてもらっています。

思い起こすこと約1年前、生後4か月の子供と2人で入職面接に臨みました。面接の間も配慮していただき子供を優しく抱っこしていただいた温かい記憶があります。
入職後もありがたいことに保育室が近く大変助かっております。
訪問の面では力不足を感じる毎日ですが利用者の“ありがとう”の声に力をいただき先輩方の助言に日々助けられてなんとか勤務しております。
入職したばかりですが訪問看護は奥が深いと感じる毎日です。
待遇・福利厚生
- 昇給あり
- 賞与あり
- 通勤手当支給
- 社会保険完備
- 制服貸与
- 定年60歳 再雇用制度あり(65歳まで)
- 試用期間3か月あり(労働条件変更なし)
- メンタルサポート
- 育児休業・子の看護休暇
- 保育室・保育料補助
- 診療費見舞金
- 健康診断実施
- 介護休暇・介護休業
- 福利厚生倶楽部(リロクラブ)
- TMG団体保険
- 提携企業による各種割引サービス
など




キャリアデザインを支えるTMGのスケールメリット
それぞれのキャリアデザインにおいて、いきいきと自分の選んだ道を歩み続けられるようにTMGは様々なサポートを行っています。
キャリア開発支援
TMG本部研修や看護局主催研修、施設内研修などに参加できます。専門看護師・認定看護師・認定看護管理教育課程・特定行為研修・看護学生実習指導者講習など、個々のスキルアップのための支援をします。
TMGの教育制度
TMGキャリアラダーに沿って、キャリア開発をサポートしています。
異動支援
希望があれば、ライフスタイルやめざす看護スキルアップのため施設・勤務地を選ぶ支援をいたします。29の病院、6つの介護老人保健施設、1つの特別養護老人ホーム、訪問看護・介護ステーション、クリニック、健康管理センター、グループホームなどで更なるキャリア形成、自己を成長させるチャンスととらえ、スキルや経験を蓄えることができます。





よくある質問
車での訪問になります。慣れるまで同行訪問も可能です。ご相談ください。
可能な限り希望を取り入れています。また、子育て経験のあるスタッフが多いので急なお休みもお互い様精神で協力して対応しています。子どもが小さいうちはパートからスタートすることもできます。
毎朝のミーティングや事例検討会で相談することができます。また不安な場合は2人訪問などでのサポートを行います。
残業は月平均5~10時間程度です。業務効率化のためタブレットを使用して空き時間に訪問記録を入力するなど、残業時間の短縮に取り組んでいます。※タブレットの入力はスマートフォンの操作ができれば問題なく操作できる簡単なものです。
常勤の場合、日曜はお休みです。土曜日は月2回程度半日出勤があります。祝日は利用者状況により交代で出勤しています。非常勤(パート)の場合、土日祝日お休み可能です。
夜間に利用者さんから緊急の連絡があった際に対応する「オンコール体制」を導入しています。専用の携帯電話をお持ちいただき、状況に応じて電話での指示、または緊急訪問を行っています。
オンコール回数や曜日はご自身の状況に合わせてご相談可能です。
また、最初はオンコールなしで、じっくりと仕事に慣れてから担当していただけます。
呼び出しは利用者の状況によりますが、セカンドコールも付け、相談できる体制を整えています。
見学・説明会実施中

応募前に事業所の見学・説明を聞きたいという方ご相談ください。働き方や業務内容について等、お気軽にお尋ねください。(履歴書不要・服装自由)
応募・お問い合わせについて
TEL:048-487-2345
月~金:8:30-17:00 土日祝休み